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為有源頭活水來，競聘上崗固基礎(chǔ)
日期：2023-12-30 14:30:10
來源：人力資源部
作者：康乃研
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為全面推進集團公司高質(zhì)量發(fā)展，切實促進和保障企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，持續(xù)推進三項制度改革，進一步優(yōu)化公司人才隊伍，全力落實企業(yè)內(nèi)部人才選拔機制。2023年8月至11月，銅川市天然氣有限公司組織開展了內(nèi)部崗位競聘活動。
本次競聘活動共分為三個批次開展，遵循“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則。由各部室分管領(lǐng)導牽頭，部門負責人及其他專家組成評審組對競聘人員進行考核。競聘現(xiàn)場陳述時，大多數(shù)競聘人員能夠做到思路清晰、重點突出，充分展示了自我風采。最后，評審組綜合競聘人員表現(xiàn)及能力展現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，并根據(jù)競聘成績排名順序確定擬聘用人選。此次競聘共有17個部門50個崗位91名員工參與。
競聘上崗擔當爭先，凝心聚力奮勇前行。通過此次內(nèi)部競聘活動，在公司范圍內(nèi)貫徹“能者上，優(yōu)者獎，庸者下，劣者汰”的選人用人原則，為“想干事、能干事”的員工搭建了展示能力的平臺，讓他們能走向更加合適的崗位，激活干事創(chuàng)業(yè)的磅礴動力，進一步激勵廣大員工立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)的責任擔當。
下一步，銅川天然氣公司將繼續(xù)以國有企業(yè)“三項制度”改革工作要求為指導，盤活內(nèi)部資源，激發(fā)員工活力，拓寬用人渠道，不斷探索和創(chuàng)新選人用人機制，切實提升人才隊伍綜合素質(zhì)能力，進一步強化員工隊伍凝聚力、人才隊伍戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。
