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轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)作風(fēng)、明職責(zé)、提效能
日期：2024-02-02 10:50:00
來(lái)源：紀(jì)律檢查室
作者：李欣
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1月31日，銅川天然氣公司召開作風(fēng)建設(shè)專題工作會(huì)，全面總結(jié)近年來(lái)開展作風(fēng)建設(shè)工作取得的成效和存在的問(wèn)題，分析研判當(dāng)前干部作風(fēng)能力提升遇到的瓶頸和阻礙，研究部署“干部作風(fēng)能力再提升”專項(xiàng)行動(dòng)下一階段工作，分解工作任務(wù)、細(xì)化具體措施、明確工作職責(zé)。黨委副書記、總經(jīng)理郭宜川主持會(huì)議。黨委委員、紀(jì)委書記郭慶祥對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作提出安排，黨委書記、董事長(zhǎng)彭熙永出席會(huì)議并講話。公司全體中層干部參加會(huì)議。
會(huì)議指出，近年來(lái)，我們強(qiáng)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、樹形象，取得了較好成效，但黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活上都或多或少存在一些問(wèn)題，部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)能力水平不足、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)熱情不高的情況也時(shí)有發(fā)生。近期工作上出現(xiàn)的作風(fēng)能力問(wèn)題，就是個(gè)別干部作風(fēng)能力匱乏的實(shí)證，是作風(fēng)能力提升工作還有差距的具體體現(xiàn)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為上的反面典型。我們要深刻汲取教訓(xùn)，深入對(duì)照檢視自查，舉一反三、引以為戒，切實(shí)提高政治站位，改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。
郭宜川強(qiáng)調(diào)，干部作風(fēng)要“做于細(xì)”，千里之堤潰于蟻穴，作風(fēng)建設(shè)要從細(xì)微處著手，要進(jìn)一步端正思想和態(tài)度，在對(duì)外接待上有禮有節(jié)、會(huì)議組織上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、文件起草上一絲不茍，在安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等具體工作上謹(jǐn)小慎微、堅(jiān)守原則，把作風(fēng)建設(shè)掛在心頭、融入日常、推動(dòng)工作。要“務(wù)于實(shí)”，2024年，經(jīng)營(yíng)壓力依然很繁重，安全管理、市場(chǎng)開拓、增值業(yè)務(wù)等任務(wù)亟需廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)，要以此次會(huì)議為契機(jī)，努力在工作上出實(shí)招、見成效，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強(qiáng)作風(fēng)的良性循環(huán)。要“成于嚴(yán)”，要嚴(yán)于律己，對(duì)上尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，對(duì)下督促落實(shí)具體舉措，堅(jiān)持事事過(guò)問(wèn)、事事監(jiān)督檢查，對(duì)自己要堅(jiān)持廉潔自律，結(jié)合企業(yè)大局和自身工作認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
彭熙永強(qiáng)調(diào)，2024年是新中國(guó)成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、企業(yè)改革的重要一年，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)能力有了更高的要求、更高的標(biāo)準(zhǔn)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要“繃緊弦、擦亮眼、守底線”，對(duì)于履職不力、作風(fēng)懈怠的將嚴(yán)肅處置，推動(dòng)作風(fēng)能力內(nèi)化于心、外化于行。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深刻認(rèn)識(shí)到“不貴于無(wú)過(guò)，而貴于能改過(guò)”，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于正視問(wèn)題、勇于解決問(wèn)題。要對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，對(duì)照本次會(huì)議提出的“有的干部是否存在對(duì)事業(yè)的敬畏心不足、是否存在缺乏工作主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)、是否存在工作漂浮不務(wù)實(shí)”等18個(gè)“是否存在”，堅(jiān)持真刀真槍、真查真擺，認(rèn)真檢視干部作風(fēng)能力中存在的突出問(wèn)題。要檢視整改抓落實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題同步整改、即查即處，及時(shí)糾正思想偏差，以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果敢的行動(dòng)，推動(dòng)干部作風(fēng)能力提升專項(xiàng)工作走深走實(shí)。
彭熙永要求，一是要細(xì)化完善頂層設(shè)計(jì)。聚焦干部作風(fēng)建設(shè)工作要求，盡快制定《2024年干部作風(fēng)能力再提升專項(xiàng)工作方案》，進(jìn)一步健全機(jī)制、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、細(xì)化措施。二是要發(fā)揮考核“指揮棒”作用。將作風(fēng)建設(shè)工作列為年度考核民主測(cè)評(píng)的重點(diǎn)指標(biāo)和年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容，針對(duì)完成情況適時(shí)開展通報(bào)表彰和批評(píng)，推動(dòng)干部改作風(fēng)提效能，勇?lián)?dāng)謀發(fā)展。三是要持續(xù)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為能力。持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的“八項(xiàng)本領(lǐng)”和“七種能力”，著力打造一支敢作為、能作為、會(huì)作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，以嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)的工作作風(fēng)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
會(huì)議安排，強(qiáng)化制度宣貫和執(zhí)行，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度的剛性約束;制定黨員干部培訓(xùn)教育計(jì)劃，加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，強(qiáng)化外部交流學(xué)習(xí)的頻次和成效;緊密結(jié)合公司特點(diǎn)和工作需求，提升員工職業(yè)形象、規(guī)范商務(wù)禮儀;常態(tài)化開展“讀書分享會(huì)”等學(xué)習(xí)活動(dòng)，營(yíng)造愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好氛圍;堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將干部作風(fēng)能力作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，不斷強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督管理，以監(jiān)督實(shí)效推動(dòng)作風(fēng)能力迅速提升。
